Увольнение с конфликтом

• Что делать, если уволиться из организации мирным путем не удается?
• Какие юридические инструменты использовать в этом случае?

Заявление об увольнении должно быть подписано руководителем и зарегистрировано в журнале входящей документации. Если по какой-то причине ваше заявление отказываются принимать, вы должны отправить его в данную компанию заказным письмом с описью и уведомлением о вручении получателю.

Таким образом, у вас будет официальное подтверждение того, что вы уведомили руководство о своем уходе.

Не подписывайте документы, подтверждающие получение вами расчета и трудовой книжки, пока действительно не будете иметь их на руках. Тут должен действовать принцип: «Утром деньги, вечером стулья», в противном случае, ваши дальнейшие претензии будут бессмысленны.

Вы стали свидетелем подобного конфликта? Или сами прошли через подобное?

Расскажите нам об этом в комментариях!

Оставить комментарий

Разрешите присылать Вам материалы

про карьеру, самореализацию, научную эффективность

Присоединяйтесь к 209 903 подписчикам Hotwork

и двигайтесь вверх по карьерной леснице, повышайте свою зарплату, изучая наши регулярные публикации

Заявление на увольнение по причины конфликта с работником

Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости» .

Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом». В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора. С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

«Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим! Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр.

Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой « отработки » – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность.

По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

1. Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
2. Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности и детали

Это может произойти из-за недовольства работодателя данным сотрудником.

Как происходит такое увольнение? Увольнение по соглашению сторон, как правило, имеет некоторый определенный и типичный ход событий.

Поэтому, если вы решили уволиться таким образом, то обязательно хорошенько ознакомьтесь со всеми мелочами и деталями процесса.