Работа как наказание (трудовые нюансы исправительных работ) (Мошкович М

Его принятие позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную законодательством продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки. Проект Федерального закона № 129812-7

«О внесении изменений в Закон Российской Федерации «

О занятости населения в Российской Федерации» Внесенный в Государственную Думу законопроект подготовлен с целью выполнения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 октября 2023 г. № 19-П

«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «

О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А.Назарова».

Личная карточка работника

Как правило, ее заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

В ней дублируют записи о приеме на работу, внесенные в трудовую книжку работника.

приказа (распоряжения) о приеме на работу по форме № Т-1 или форме, самостоятельно разработанной работодателем; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); сведений, сообщенных о себе работником.

Расторжение трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

препятствующего продолжению данной работы ( п.2 ст.

42 ТКРБ) происходит в следующем порядке: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников.

В случае наличия другой работы (в т.ч. с переобучением) подходящей сотруднику по состоянию здоровья, таковая должна быть предложена. Если перевод невозможен, то он должен быть подтвержден отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо отказом в письменной форме работника от перевода и/или направления на обучение.

Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку

Работник обязан написать объяснительную записку, в которой необходимо подробно описать ситуацию со своей точки зрения, а также указать причину нарушения.

Однако если он отказывается написать эту бумагу, то работодатель или его кадровик составляет внутренний акт, и в результате работник все равно будет нести дисциплинарное наказание.

Если работника не ознакомили с приказом о вынесении ему взыскания, это считается нарушением ТЗ, и тогда уже работодатель становится нарушителем трудовой дисциплины. Далеко не каждый работодатель в курсе, вносятся ли в трудовую книжку взыскания или достаточно вынести сотруднику словесное предупреждение.

При повторном нарушении правил трудовой дисциплины работодатель имеет право уволить работника.

Итак, сведения о взысканиях и сам выговор заносятся в трудовую книжку только при увольнении сотрудника по причине нарушения трудовой дисциплины (ст.

66 ТК РФ)

Заносится ли выговор в трудовую книжку?

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС. Напомним, что в связи с тем, что с этого года в ведении Фонда остались только взносы «на травматизм», расчет значительно «похудел».

Официально дополнен список сведений, которые должны быть указаны в счете-фактуре. Теперь, помимо прочего, в документе нужно будет указывать идентификатор госконтракта, договора (соглашения).

Естественно, при его наличии.

Контрольными соотношениями к единому расчету по страховым взносам. недавно опубликованными ФНС (Письмо ФНС от 13.03.2023 № БС-4-11/[email protected] ), среди прочего, предусмотрена сверка показателей расчета и 6-НДФЛ. Однако возможны случаи, когда соблюсти установленные соответствия между отчетностью по взносам и по НДФЛ практически невозможно.

Если организация оплачивает проезд своих сотрудников к месту работы и обратно, такие «дорожные» расходы компания может включить в базу по налогу на прибыль.