Период исчисления средней заработной платы после реорганизации

При реорганизации в форме слияния трудовые отношения с согласия работников продолжаются, и оплата труда им начисляется по прежним трудовым договорам. Следовательно, реорганизация не изменяет условия и порядок оплаты труда работников. Время, которое сотрудник отработал до реорганизации, нужно включать в расчетный период для расчета среднего заработка.

Поскольку при реорганизации в форме слияния без увольнения работников, расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя, то выплаты, осуществляемые на основании трудовых договоров, заключенных с работниками до реорганизации, не могут не учитываться при определении среднего заработка сотрудников.

Что касается определения облагаемой базы плательщика страховых взносов реорганизованной организации, однозначного ответа нет.

Из — ЗАО в — ООО: трудовые вопросы и — НДФЛ

Таким образом, при изменении наименования работодателя и его ИНН достаточно внести новые сведения в текст трудового договора — без уведомления об этом работника за 2 месяца.

Также надо сделать записи в трудовых книжках работников об изменении наименования работодател я ” . На трудовом договоре с каждым работником надпись об изменении работодателя можно сделать так.

С 15 июня 2015 г. Закрытое акционерное общество «Сияние» преобразовано в Общество с ограниченной ответственностью «Сияние». ИНН ООО «Сияние» — 77ХХХХХХХХ.

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 15.06.2015 № 5687152399111.

Если работник не принесет вам свой экземпляр трудового договора, можно передать ему под роспись уведомление о преобразовании и изменении данных работодателя (с вышеприведенным текстом).

Реорганизация зао в ооо расчет среднего заработка

удалить все входящее сальдо, все кадровые документы.

Делать Приемы новые, и т.д. В старой базе сделать расчет компенсаций, всех уволить, отчитаться в контролирующие органы.

Оставить входящее сальдо, но переделать справочник стаж, чтобы с ПФР было все нормально. НО! база будет новая — это точно.

2. Николай Малышевский
3. Живу я здесь
4. Не в сети
5. Спасибо получено: 605
7. Репутация: 102
8. Сообщений: 733

Есть один нюанс: при согласованном переводе сохраняется право на отпуск (т.е.

не нужны 6 месяцев).

1. 
2. Миронов Владимир

Реорганизация и преобразование общества с ограниченной ответственностью

Ликвидация ООО в форме преобразования актуальна, когда предприятие переживает не самые лучшие времена или, наоборот, стремительно развивается и нуждается в изменении организационно-правовой формы. К реорганизации компаний относят:

Порядок ликвидации ООО

Преобразование предприятий путем исключения одних фирм из ЕГРЮЛ и регистрации других необходимо проводить по строгому алгоритму действий.

Эмиссия акций фирмы

В процессе переформирования организации необходимо провести эмиссию акций, которая включает в себя:

• Принятие решения о продаже акций.
• Утверждение вердикта выпуска акций.
• Регистрацию выхода акций.
• Размещение акций.
• Регистрацию отчета о результатах выпуска.

Под эмиссией акций понимают выпуск компанией ценных бумаг, которые размещаются на бирже. Направлен данный процесс, в первую очередь, на развитие бизнеса.

При реорганизации компании также размещают акции на бирже.