Работник приговорен к исправительным работам
Оглавление:
Работник приговорен к исправительным работам
Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
- официальное вступление решения суда в силу;
- лишение права занимать конкретную должность.
Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
- стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
- истек 12-дневный срок обжалования приговора;
Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок. Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем.
Статья 40 УИК РФ
2. Помимо этого, в комментируемой статье перечислены правоограничения, вытекающие из самого факта отбывания данного наказания.
Наиболее существенными являются удержания из установленной приговором суда части заработка осужденного (от 5 до 20%).
Порядок производства удержания детализирован в ст. 44 УИК РФ и будет рассмотрен при комментировании этой статьи. Увольнение по собственному желанию допускается по письменному разрешению уголовно-исполнительной инспекции, которая обязана проверить обоснованность причин увольнения.
Таковыми могут быть: переход на работу по специальности, более высокий заработок, приближение к месту жительства и т.п. Если инспекция придет к выводу, что причина увольнения обоснованна, она дает разрешение.
Такой отказ может быть обжалован в вышестоящий орган ФСИН России, в прокуратуру или в суд.
Производственный календарь
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

ФОРУМ

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.
Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.
Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.
Обсуждение отвлеченных от профессии тем.
Обсуждения, касающиеся работы сайта.
Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.
Последний зарегистрированный пользователь: MarinaBarsuk
Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.
— 01:13


Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Работник был осужден
.
вправе ли мы уволить его
«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 6
Вопрос: .
Вправе ли мы уволить его? Какую дату указать в трудовой книжке?
Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, был осужден к исправительным работам по месту работы), прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.
В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, следует помнить, что согласно ст.
84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п.
4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. Поэтому после внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу отбывания наказания с запросом о согласии на отправление трудовой книжки по почте.