Кадровый портал

Как показывает практика сотрудники, обратившиеся в таких случаях в инспекцию, как правило, выигрывают спор и в большинстве случаев из-за неправильного оформления дисциплинарного взыскания самим работодателем. Давайте разберемся. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В зависимости от совершенного работником нарушения, в качестве взыскания может быть применено замечание, вынесен выговор или проведено увольнение с занимаемой должности.

При этом при вынесении окончательного решения должны быть взяты во внимание и подтверждены: В современных условиях конкурентной борьбы за рабочие места или же просто из-за сложных межличностных отношений именно наложение становится способом избавления от неугодного сотрудника.

Как правило, желание бороться за свое рабочее место возникает в случае увольнения, являющегося крайней мерой дисциплинарного взыскания. В соответствии с ТК обжаловать его можно только через суд путем подачи заявления не позднее 1 месяца после ознакомления с приказом. 1. В отношении одного нарушения трудовых обязанностей выносится только одно взыскание.

Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании

В 5-дневный срок, установленный для ознакомления работника с приказом (распоряжением), постановлением нанимателя о применении дисциплинарного взыскания, включаются и нерабочие дни (п. 11 постановления № 4). Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, за исключением случаев отказа работника от ознакомления. Такой отказ оформляется соответствующим актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (части шестая и седьмая ст.

199 ТК). В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о и сроки привлечения к ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий — для работника. Приказ работодателя о применении дисциплинарного объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 199 ТК). Из приведенных норм не следует однозначный вывод о том, имеет ли значение факт ознакомления работника с приказом нанимателя о наложении для определения момента начала течения годичного срока, в пределах которого работник считается подвергшимся дисциплинарному взысканию. В части 1 ст. 203 ТК указано, что если в течение года со дня применения взыскания (выделено мной — Е.М.

) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному. На практике момент начала течения рассматриваемого срока определяется по-разному.