Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
По соглашению сторон может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного была не менее 14 дней (ч.

1 ст. 125 ТК РФ).

Отдельным категориям по их требованию работодатель обязан предоставить авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Так, по заявлению работодатель обязан предоставить в удобное время следующим категориям граждан:

Обратите внимание!
В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого указанным категориям работников их самостоятельный уход в не может расцениваться как прогул (пп.

«д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями (разумеется, оформленными письменно).

Если же такое пожелание работником не выражено, то:

1. указывается только количество дней, а в примечании имеет смысл сделать отметку о дате окончания периода (рабочего года), в течение которого эти дни должны быть использованы;
2. либо в качестве даты начала проставляется последний день рабочего года — во исполнение требования ч. 1 ст. 122 ТК РФ о ежегодном предоставлении.

Однако даже если у работодателя имеется письменное пожелание работника о времени использования и это время закреплено графиком, работник, имеющий право на в удобное для него время, может потребовать предоставить в иное время, а работодатель обязан такое требование удовлетворить — отпуск должен быть не запланирован на удобное время , а в удобное время предоставлен .

Составление графика отпусков на следующий год

При разработке графика на предстоящий год следует помнить, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, отпуск предоставляется в удобное для них время.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого некоторой категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (см. таблицу) Прежде чем заполнить в графике графу № 6, проведите среди работников льготной категории письменный опрос. В случае, если право на отпуск в удобное для работника время зависит от определенного события (например, у совместителя — от предоставления отпуска по основной работе, у супруги военнослужащего — от даты предоставления отпуска супругу), целесообразно заручиться документом, подтверждающим право на отпуск именно с той даты, о которой он заявляет.

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник — инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

————————————————————————-
*(1) Подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Категории работников, которым ежегодный оплачиваемый предоставляется в удобное для них время.
*(2) Смотрите часть четвертую ст.

123 ТК РФ; ст. 286 ТК РФ; ст.

260 ТК РФ; ст. 322 ТК РФ; п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст.

123 ТК РФ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ)*(1). Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами также предусмотрены случаи, когда независимо от содержания графика отпусков при наступлении определенных обстоятельств имеют право использовать ежегодный оплачиваемый в конкретные сроки*(2). В соответствии со ст. 123 ТК РФ составленный и утвержденный работодателем график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из этой статьи, право определения времени использования работником за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.