Массовое сокращение

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2019) При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 01.05.2019)
«О занятости населения в Российской Федерации» 3.

Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.

Форма: Приказ о введении режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников (образец заполнения)
(«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2023, N 39)

Каково минимальное количество увольняемых человек для проведения процедуры массового увольнения?

Количество уволенных для определения критерия массового высвобождения определяются нарастающим итогом, т.е.

50 человек за первый месяц, за второй месяц это будет 100 человек, но суммарно ( первый месяц +второй месяц), за третий также определяется сумма высвобождаемых работников за первый, второй и третий месяц… В городе Москва в соответствии с п. 2.24

«Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

(Заключено 12.12.2012) (ред.

от 03.10.2013) критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени являются: Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Как проводится массовое увольнение в 2023 году

1. В течение недели после получения от руководства организации уведомления профсоюз рассматривает его и направляет свое решение в письменном виде. Если в указанный срок профсоюзный орган не принимает решение, то его мнение не учитывается.
2. Составление протокола об увольнении.
3. Если профсоюз не согласен, то в течение 3-х дней проводятся консультации и оформляется протокол разногласий.
4. Несогласие работодатель может обжаловать в суде .
5. В течение месяца расторгается трудовое соглашение .

• вновь созданное расписание штата;
• приказ о его утверждении;
• приказ об увольнении сотрудников;
• план мероприятий по оповещению работников;
• выписка на каждого сотрудника, который попал под сокращение;
• протокол комиссионной группы вследствие проведенного рассмотрения вопроса о праве оставления на рабочем месте;
• подписи в приказе после уведомления, обязательно проставить дату ознакомления;
• акт, подтверждающий предложение персоналу перейти на иную работу;
• отказной акт – в случае несогласия;
• акт о согласии занять новую должность;
• письмо-уведомление органам профсоюза;
• протокол согласия или отказа профсоюза;
• акт разногласий (при наличии);
• уведомление для органов центра занятости;
• информация о каждом сотруднике, который подлежит увольнению;
• приказ о сокращении;
• документы, подтверждающие получение работником компенсационных выплат.

Московским трехсторонним соглашением на 2012 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.11.2011 установлено, что критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период: Если в той или иной отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99).

Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении: Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, — шесть месяцев.