Почему не в почете среднее специальное образование?

Как пояснила главный специалист по вопросам занятости Группы технической поддержки по вопросам достойного труда в Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга КУЛАЕВА, при принятии решения о будущей профессии школьники руководствуются в первую очередь мнением сверстников и имеющимися в их возрастной группе стереотипами. К такому выводу пришли сотрудники МОТ, проведя исследования в разных странах.

Даже мнение взрослых (родителей, учителей и др.) не оказывает столь весомого влияния на детей при выборе будущей профессии. Те же, у кого нет возможности поступить и учиться в вузе, часто идут сразу работать: продавцами, официантами, подсобными рабочими и т.п.

Но остается большой пласт крайне востребованных специальностей, которые непопулярны среди молодежи.

Путь во многие из них лежит через учебные заведения начального и среднего специального профессионального образования.

Как достичь успеха на собеседовании?

Вам предложат пополнить кадровый резерв и скорее всего вас забудут. Как исправить эту несправедливую ситуацию?

Как повернуть ситуацию в нужное вам русло?

Стоит отметить, что с подобной проблемой сталкиваются не все категории профессии. Чаще всего с подобными проблемами при трудоустройстве сталкиваются именно представители интеллектуального труда.

Будущие менеджеры по продажам, учителя, юристы, госслужащие, агенты по страхованию, работники кредитных организаций и банков имеют значительно больше трудностей при трудоустройстве, чем представители рабочих профессий. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос продиктован экономическими реалиями, сложившимся в нашей стране.

К сожалению, учебные заведения подготавливают гораздо больше офисных специалистов, чем инженеров. Это эхо перестроечных времен, когда промышленность перестала работать и инженеры и техники, оказались в крайне тяжелых условиях.

Гугль, ответь!

Происхождение: Такие устройства, как фотоаппараты, продажи которых измеряются сотнями тысяч в год, позволяют любому почувствовать себя творческим человеком – ведь для этого достаточно нажимать на кнопку.

Но спустя […] Опубликовал admin — Декабрь 1st, 2013

Характеристика: Контекстная реклама – это словосочетание у всех на слуху, но не для всех оно имеет конкретный смысл.

Так что же это такое? Происхождение: Сказка о происхождении контекстной рекламы. Жил себе в конце 90-х Гугл на некоммерческих началах. И думал он о том, как бы эти некоммерческие начала пресечь.

В отличии от других поисковиков на […] Опубликовал admin — Октябрь 19th, 2013

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты.

Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений.

Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить:

«Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника»

.

Как реагировать и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Мудреные и бестактные вопросы сходны с этими методами. Их цель – заставить соискателя показать себя настоящего, продемонстрировать наличие или отсутствие нужных качеств.

Как реагировать? К большинству вопросов на собеседовании соискатель может подготовиться. поскольку они типичны и относятся к деловой сфере. Ведь вполне понятен интерес работодателя к образованию и опыту, деловым качествам и ожиданиям потенциального работника.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу имеют единственный общий признак – они абсолютно не прогнозированы. Например, они могут быть такими:

1. О чем вы мечтали в детстве?
2. Сколько раз вы перешли дорогу в неустановленном месте сегодня утром?
3. Почему теннисный мяч негладкий?
4. Какова была причина вашего развода?
5. Брали ли вы когда-нибудь домой канцтовары с работы?

Сложные вопросы на собеседовании свидетельствуют, что спокойной размеренной деятельности ждать не стоит.