Статья 195

Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9.

Профессиональные стандарты — понятие и порядок применения

При установлении в трудовом договоре должности работодатель вправе воспользоваться примерными наименованиями должностей, содержащимися в соответствующем блоке в разделе III профессионального стандарта.

Разработка, утверждение и применение профессиональных стандартов осуществляется по Правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. с 01.07.2023 (при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (п.

25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв.

постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23)); в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) .

Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС. который полностью называется

«Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих »

.

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях 1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Площадь Труда

Думается, что информация, прозвучавшая на занятиях, будет интересна и нашим читателям.

Итак, начнем с формулировки. Профстандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Разработчики стандартов подчеркивают, что квалификация необходимая, а не, например, рекомендуемая. Квалификация, в свою очередь, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.

Второй важный момент: многие характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках (ЕКС) устарели и нынешним реалиям рынка труда, когда появилось много новых профессий, а многие, наоборот, канули в лету, не соответствуют. Поэтому появление профстандартов это, по большому счету, веление времени. Профстандарты применяются при формировании кадровой политики, организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда.

Квалификационный справочник должностей работников и руководитлей — описание

Каждый из специалистов имеет три характеристики: должен знать, требования, должностные обязанности.

Есть требования по работе в организации и для самих руководителей.

Например, они должны не только иметь соответствующее образование, но и иметь знания по решению тарифных вопросов.

Постановление об утверждении действующего сегодня квалификационного справочника должностей было выдано в РФ еще в августе 1998 года. Если опираться на Трудовой кодекс, а точнее на его 143 статью, то тарификация работ, а также последующее присвоение разрядов работникам и служащим в 2023 году будут продолжать осуществляться в соответствии описываемым документом. Вторым важным фактором для политики на предприятиях являются профессиональные стандарты.

Новые профессии появляются в России, а потому каждый год эта документация расширяется.