Использование детектора лжи при приеме на работу

Использование детектора лжи при приеме на работу

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки. Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

  1. работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
  2. сотрудники банков;
  3. соискатели на должность в структуре МВД.

Кого нельзя тестировать? Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

  1. беременные на пятом месяце и выше;
  2. не достигшие совершеннолетия;
  3. лица в состоянии опьянения.
  4. лица с психологическими нарушениями;

Использование детектора лжи при приеме на работу

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение.

Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

  1. Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  2. При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
  3. Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  4. При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи. Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  1. находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  2. имеют признаки психического или физического изнеможения;
  3. не достигли 14-летнего возраста.
  4. страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  5. признаны недееспособными;

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.

Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

Использование детектора лжи при приеме на работу
  1. работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
  2. соискатели на должность в структуре МВД.
  3. сотрудники банков;

Кого нельзя тестировать?

Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

  1. не достигшие совершеннолетия;
  2. лица с психологическими нарушениями;
  3. беременные на пятом месяце и выше;
  4. лица в состоянии опьянения.

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело. Проверка законна в следующих случаях:

  1. Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  2. При скрытии серьезных должностных проступков.
  3. Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  4. При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  1. признаны недееспособными;
  2. находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  3. имеют признаки психического или физического изнеможения;
  4. страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  5. не достигли 14-летнего возраста.

Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?

  1. Беременные женщины;
  2. Лица, имеющие расстройства психики.
  3. Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями: Когда использование полиграфа допустимо В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины.