Использование детектора лжи при приеме на работу
Оглавление:
Тестирование на полиграфе при приёме на работу
Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки. Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:
- работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
- сотрудники банков;
- соискатели на должность в структуре МВД.
Кого нельзя тестировать? Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:
- беременные на пятом месяце и выше;
- не достигшие совершеннолетия;
- лица в состоянии опьянения.
- лица с психологическими нарушениями;
Использование детектора лжи при приеме на работу
Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение.
Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.
Проверка законна в следующих случаях:
- Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
- При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
- Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
- При скрытии серьезных должностных проступков.
Существует ряд ограничений на применение детектора лжи. Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:
- находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
- имеют признаки психического или физического изнеможения;
- не достигли 14-летнего возраста.
- страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
- признаны недееспособными;
Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.
Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

- работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
- соискатели на должность в структуре МВД.
- сотрудники банков;
Кого нельзя тестировать?
Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:
- не достигшие совершеннолетия;
- лица с психологическими нарушениями;
- беременные на пятом месяце и выше;
- лица в состоянии опьянения.
Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело. Проверка законна в следующих случаях:
- Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
- При скрытии серьезных должностных проступков.
- Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
- При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.
Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:
- признаны недееспособными;
- находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
- имеют признаки психического или физического изнеможения;
- страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
- не достигли 14-летнего возраста.
Полиграф при приеме на работу: законно ли его использование?
- Беременные женщины;
- Лица, имеющие расстройства психики.
- Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями: Когда использование полиграфа допустимо В случае, если на предприятии проводится внутреннее служебное расследование и лицо, в нём участвующее, согласилось на проведение психофизиологической экспертизы, её результаты могут быть прикреплены в соответствующее дело об уголовном или административном правонарушении, однако не могут выступать исчерпывающими и исключительными доказательствами вины.