Можно ли стоять на бирже труда и работать по трудовому договору

можно ли стоять на бирже труда и работать по трудовому договору

Admin Web Ученик (63), закрыт 5 лет назад

Людмила Высший разум (167916) 5 лет назад

Согласно ст. 2 «Закон о занятости населения РФ». если работник уволен с основного места работы, но продолжает работать по гражданскому правовому договору в другом месте, то он не может быть признан безработным, так как имеет статус занятого. К занятым гражданам в числе прочих относятся лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг (например, подряда, договор безвозмездного оказания услуг).

Если же гражданин, скрыв информацию о том, что он имеет работу по гражданско-правовому договору, встал на учет в службу занятости и получал пособие по безработице, а впоследствии этот факт стал известен (например, служба занятости запросила налоговую инспекцию о доходах гражданина). то незаконно полученные им суммы пособий будут взысканы в судебном порядке.

Светочка Мыслитель (7493) 5 лет назад

семен иванов Мыслитель (8807) 5 лет назад

нет.

нельзя вообще работать даже без трудового договора

ЮРИЙ КУЛЕШОВ Просветленный (21192) 5 лет назад

Только перечислят какой-нибудь налог за тебя, сразу уголовная ответственность. Все базы между собой связаны. Мошейничество.

Елена Землянская Мудрец (11616) 5 лет назад

koTэ Знаток (270) 5 лет назад

по трудовому нет, а по черному налу да!

Сергей Граб Ученик (123) 7 месяцев назад

а, если человек работал без договора?

Т. е. вообще не оформлен и никому не известно, что он работает, тогда что? Однако, на бирже узнали, что человек работает и сняли с биржи. Откуда могли узнать об этом и как это могут доказать?

Алена Знаток (324) 1 месяц назад

нет.

Если Вы работаете, то как вам давать статус безработного??

Ваши права: Трудовые права в кризис

Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положения Трудового кодекса, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих у работодателя.

Отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом и заключенным между ними договором.

Что означает, что на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются ограничения по продолжительности рабочего времени, не регулируется режим его труда и отдыха, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д. Отдельно хотелось бы заметить, что если основания прекращения трудовых отношений исчерпывающим образом перечислены в трудовом кодексе РФ, то основания прекращения гражданско-правового могут быть предусмотрены и самими сторонами непосредственно в договоре. 2.

Можно ли стать на биржу труда работая по договору-подряда?

директором?

— Уважаемые знатоки, скажите плз !могу ли я, работая официально, учредить ООО и стать ее Ген.

директором. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 118 раз.

Задан 2012-04-30 14:17:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я стать на биржу труда, если не работаю с марта? В каком размере в этом случае будет начисляться пособие? — Могу ли я стать на биржу труда, если не работаю с марта?

В каком размере в этом случае будет начисляться пособие. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 123 раза.

Задан 2012-09-04 14:13:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Постановка на биржу (службу занятости) с 2 дипломами. — Постановка на биржу (службу занятости) с 2 дипломами. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз.

Задан 2011-08-30 09:15:02 +0400 в тематике «Трудовое право» Работая по гражд.

Работа по договору подряда и работа по трудовому договору: две большие разницы

Поэтому при устройстве на работу лучше заранее разобраться в отличиях трудового от прочих. Отличия трудового договора и договоров гражданско-правового характера Между такими договорами существует довольно много различий, существование которых объясняется весьма просто: регулируются эти отношения различными законами – трудовые отношения – Трудовым кодексом, гражданско-правовые – Гражданским кодексом (в частности, отношения подряда регулируются главой 37 ГК РФ).

Теперь давайте рассмотрим сами основные различия по порядку на примере сравнения трудового с договором подряда . Начнем с того, что даже стороны правовых отношений в обоих случаях разные: если сторонами трудового являются работодатель и работник .