Производственная травма

Здравствуйте! 23.09.2023 г. мой муж на работе получил травмы и был госпитализирован в больницу с сотрясением головного мозга и переломом ключицы. Начальник цеха уговорил его не оформлять как производственную травму.

Пообещал выплату всех смен. Была производственная травма, при выходе с больничного выдали справку о лёгком труде, на работе сказали что такой работы нет и предложили 2 варианта: увольнятся по собственному желанию либо уводят по статье, могут ли они уволить или это можно.

Добрый день! Работник ушиб сильно палец на работе. Сейчас идет на поправку. Говорит, что участковый давит по телефону, чтобы прийти и написать заявление.

Разногласий с сотрудником у нас нет, что необходимо сотруднику написать или вообще не идти в. Здравствуйте. На производстве (ООО) получена травма приведшая к инвалидности (пока не оформлена).

Все указанные выплаты и компенсации осуществляются за счет средств фонда соцстраха.

Даже если их производит работодатель, он в дальнейшем сможет уменьшить на суммы выплат уплачиваемые страховые взносы. Разумеется, речь идет о случаях, когда работник официально оформлен на работе, а работодатель платит за него взносы в ФСС. В коллективном договоре предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.

Они являются именно дополнительными, то есть не заменяют установленные на федеральном уровне.

Если же предприятие присоединилось к отраслевому соглашению, в котором предусмотрены соответствующие выплаты в связи с получением травмы, то работодатель обязан осуществлять такие выплаты. Работник, получивший производственную травму, может получить и компенсацию морального вреда.

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Если в период рабочего времени произошло ЧП, а работник получили производственную травму, то необходимо об этом происшествии сообщить в ФСС. Данный орган, как правило, создает специальную комиссию, основная цель которых расследование данного происшествие. Безусловно, потерпевший не всегда может ожидать, что травма, которую он получил на работе, может квалифицироваться и называться как производственная, поэтому нужно четко знать свои права, чтобы их отстаивать и получить положенные выплаты и льготы.

При бытовой травме пострадавший может рассчитывать только на стандартные выплаты, которые будут выплачены на основании больничного листа. Если по результатам представителей комиссии было доказано, что травма, полученная на работе ─ это производственная, то его ждут такие дополнительные выплаты, как:

1. страховые ежемесячные либо одноразовые выплаты.
2. оплачиваемый дополнительный отпуск, необходимый для восстановления сил и лечения, помимо стандартного годового оплачиваемого отпуска;
3. финансовые выплаты, направленные на покрытие расходов, которые связанны с медицинской реабилитацией или социальным и профессиональным восстановлением;
4. дополнительное пособие, которое будет действовать на тот период, когда работник лишен возможности работать, и потерял трудоспособность;

Каждый сотрудник предприятия обязан быть застрахованным, этот пункт прописан законом.

Что такое производственная травма

нарушений трудового законодательства, причём большая их часть относится именно к технике безопасности. Производственную легко можно получить даже в офисе: падение с лестницы или со стула, перелом, полученный вследствие неожиданно захлопнувшейся двери, и другие подобные случаи.

Как видите, офисным сотрудникам также частенько «достаётся», причём значительная часть подобных случаев является именно производственной травмой. Так какая именно травма считается производственной? Закон гласит, что производственная травма — это повреждение, полученное сотрудником на территории предприятия в рабочее время либо при выполнении поручения руководства вне предприятия.

Помимо этого, производственной травмой является повреждение, которое было получено во время подготовки к началу работы, переработки, перерывов и рабочих командировок. Необходимо всё же отметить .

Что делать, если получили травму на работе?

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст.

229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры. Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера, результатов экспертиз и деталей происшествия.

От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС.

Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются. Срок расследования зависит от степени тяжести травмы.