Анонимные жалобы на работодателя рассматриваются

Анонимные жалобы на работодателя рассматриваются

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы

«Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

Анонимная жалоба: как написать и куда отправить

Гражданин вправе рассчитывать на изучение изложенных фактов, не указывая свои персональные и контактные данные, когда речь идет о: Анонимная жалоба на работодателя

В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном (например, по круглосуточному телефону доверия), так и в письменном виде. Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.

  • При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
  • В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.

    1. Обязать руководителя выплатить задолжность.
    2. Выплатить компенсацию.
    3. Уведомить в срок по закону.
    4. Устранение нарушений со стороны работодателя

    Повод подачи жалобы

    1. выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
    2. работодатель не заключает трудовой договор;

    3. выплата серой зарплаты;
    4. при увольнение не отдают трудовую книжку;.
    5. не оплата больничного или отпуска;
    6. работа ночью;

    Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных.

    Сделать это можно при помощи фразы

    «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе»

    .

    Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе? Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

    Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.

  • При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
  • В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.

    1. Выплатить компенсацию.
    2. Обязать руководителя выплатить задолжность.
    3. Уведомить в срок по закону.
    4. Устранение нарушений со стороны работодателя

    Повод подачи жалобы

    1. выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
    2. выплата серой зарплаты;
    3. не оплата больничного или отпуска;
    4. при увольнение не отдают трудовую книжку;.